Zoek MFA en ZFA

Succesverhalen van onze klanten

We hebben onlangs met succes de volgende MFA / ZFA posities kunnen invullen

Vind een ZFA of MFA: Waar je op moet letten

2. overtuigende voorwaarden definiëren en communiceren

Voordat u begint met het eigenlijke wervingsproces, moet u analyseren hoe en waarmee u potentiële kandidaten kunt overtuigen. Onthoud: Het primaire doel is om mensen aan te werven die al een vaste baan hebben. De voorwaarden van de vacature moeten daarom beter zijn dan die van de huidige werkgever om de interesse van de kandidaat te wekken.

Dit heeft natuurlijk vooral gevolgen voor het salaris en de vakantieregelingen. Veel werkgevers in de zorg- en gezondheidssector zijn daarom erg open over hoe hoog het salaris zou zijn en hoeveel vakantiedagen er worden toegekend.

Werkgevers kunnen ook andere factoren in het spel brengen die een baan aantrekkelijker maken:

3. perspectieven bieden 

Waarom zou een onbetaalde MFA of ZFA bij jou solliciteren als de carrièrevooruitzichten nauwelijks verschillen van de huidige functie? Een iets hoger salaris kan zeker een stimulans zijn, maar als je in principe gelukkig bent in je huidige baan en het team harmonieert, is een iets hoger salaris nauwelijks een stimulans om iets onzekers aan te nemen.

Je hebt meer kans om te werven als je direct in de vacaturetekst een vastomlijnd perspectief garandeert - bijvoorbeeld doorontwikkeling van tandartsassistent naar mondhygiënist, tandartsassistent of mondhygiënist. Of van MFA naar manager facturatie.

Interne verantwoordelijkheden die verder gaan dan het gebruikelijke werkterrein (bv. QM officer, social media officer, enz.) kunnen je jobaanbieding ook aantrekkelijker maken.

4. geschikte kanalen voor de vacature identificeren en selecteren

Belangrijke opmerking: Beschouw de volgorde van de lijst niet als een oordeel, maar als een puur informatieve compilatie van mogelijke kanalen voor sollicitaties. Stagiaires moeten natuurlijk anders en via andere kanalen benaderd worden dan senior verpleegkundigen. Als praktijkmarketingbureau adviseren we je graag bij het kiezen van de juiste kanalen en het vormgeven van je personeelsadvertentie of vacaturecampagne.

5. nieuw (en vast) personeel op de lange termijn behouden

Een gebrek aan waardering van superieuren, interne onenigheid binnen het team en/of permanente overbelasting zijn helaas wijdverspreid in de zorgsector of in beroepen in de gezondheidszorg. Natuurlijk kan niet elke onberekenbaarheid in beroepen in de gezondheidszorg gecontroleerd of positief beïnvloed worden. Maar zaken als waardering of respectvol gedrag binnen het team kunnen dat wel.

Iedereen, baas, leidinggevende of gewoon een collega, zou zich dit moeten realiseren: De algehele situatie wordt alleen maar slechter als je elkaar niet respecteert en waardeert. Een werknemer die besluit ontslag te nemen kan, in het ergste geval, helemaal niet of voor zeer lange tijd niet worden vervangen. En als nieuw personeel, dat misschien van tevoren tegen hoge kosten is geworven (personeelsadvertenties, transferbonussen, enz.), in de nabije toekomst zou vertrekken vanwege deze problemen, zou dat natuurlijk dubbel slecht zijn.

Bijlage: Gespecialiseerde vacatureportalen en Facebookgroepen

Gespecialiseerd in MFA's

Gespecialiseerd in ZFA's