البحث عن MFA و ZFA

قصص نجاح عملائنا

لقد تمكنا مؤخراً من شغل وظائف MFA / ZFA التالية بنجاح

ابحث عن ZFA أو MFA: ما الذي يجب أن تبحث عنه

2- تحديد الشروط المقنعة والإبلاغ عنها

قبل أن تبدأ عملية التوظيف الفعلية، يجب عليك تحليل كيفية إقناع المرشحين المحتملين وبماذا يمكنك إقناعهم. تذكر: سيكون الهدف الأساسي هو توظيف أشخاص يعملون بالفعل في وظيفة دائمة. لذلك يجب أن تكون شروط الوظيفة الشاغرة أفضل من شروط صاحب العمل الحالي من أجل إثارة اهتمام المرشح.

بالطبع، سيؤثر ذلك في المقام الأول على الراتب وترتيبات الإجازات. لذلك فإن العديد من أرباب العمل في قطاع الرعاية والصحة منفتحون للغاية بشأن ارتفاع الراتب وعدد أيام الإجازة الممنوحة.

يمكن لأصحاب العمل أيضاً إدخال عوامل أخرى تجعل الوظيفة أكثر جاذبية:

3. عرض الاحتمالات 

لماذا يجب أن تتقدم لوظيفة غير متمرس في مجال العمل إذا كانت الآفاق الوظيفية لا تكاد تختلف عن الوظيفة الحالية؟ يمكن أن يكون الراتب الأعلى قليلاً حافزاً بالتأكيد، ولكن إذا كنت سعيداً بشكل أساسي في وظيفتك الحالية وتنسجم مع فريق العمل، فإن الراتب الأعلى قليلاً لا يكاد يكون حافزاً لتولي وظيفة غير مؤكدة.

يكون لديك فرصة أفضل للتوظيف إذا ضمنت منظورًا متفقًا عليه بشدة مباشرةً في إعلان الوظيفة - على سبيل المثال، مزيد من التطور من مساعد طبيب أسنان إلى أخصائي صحة أسنان أو مساعد طبيب أسنان أو أخصائي صحة أسنان. أو من مساعد طبيب أسنان إلى مدير فواتير.

كما يمكن للمسؤوليات الداخلية التي تتجاوز مجال النشاط المعتاد (مثل مسؤول إدارة الجودة، ومسؤول وسائل التواصل الاجتماعي، وما إلى ذلك) أن تجعل عرض العمل أكثر جاذبية.

4 - تحديد واختيار القنوات المناسبة للإعلان عن الوظيفة

ملاحظة مهمة: يُرجى عدم اعتبار ترتيب القائمة بمثابة حكم، بل تجميع معلوماتي بحت للقنوات الممكنة لتقديم طلبات التوظيف. من الطبيعي أن يتم التواصل مع المتدربين بشكل مختلف وعبر قنوات مختلفة عن كبار موظفي التمريض. وبصفتنا وكالة تسويق للممارسة، يسعدنا تقديم المشورة لك بشأن اختيار القنوات المناسبة وتصميم إعلانات الوظائف أو حملات التوظيف.

5- الاحتفاظ بالموظفين الجدد (والدائمين) على المدى الطويل

إن عدم التقدير من الرؤساء، والخلافات الداخلية داخل الفريق و/أو الإفراط الدائم في العمل هي للأسف أمور منتشرة على نطاق واسع في قطاع الرعاية أو في مهن الرعاية الصحية. وبالطبع، لا يمكن السيطرة على كل ما هو غير قابل للتفكير في مهن الرعاية الصحية أو التأثير عليه بشكل إيجابي. ومع ذلك، يمكن لأشياء مثل التقدير أو السلوك المحترم داخل الفريق.

يجب على الجميع، سواء كان رئيسًا أو رئيسًا أعلى أو مجرد زميل، أن يدركوا ذلك: إن الوضع العام سيزداد سوءًا إذا لم يحترم ويقدر كل منكم الآخر. فأي موظف يقرر الاستقالة قد لا يتم استبداله، في أسوأ الأحوال، على الإطلاق أو قد لا يتم استبداله لفترة طويلة جدًا. وإذا ما قرر الموظفون الجدد، الذين ربما تم استقطابهم مسبقاً بتكلفة باهظة (إعلانات الوظائف، ومكافآت النقل، وما إلى ذلك)، أن يغادروا على الفور بسبب هذه المشاكل، فإن ذلك سيكون بالطبع سيئاً بشكل مضاعف.

الملحق: بوابات الوظائف المتخصصة ومجموعات فيسبوك

متخصصون في مجال التمويل المتناهي الصغر

متخصصون في ZFAs